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[多选题](1.0分)通过分公司面试会的应聘者,需要到公司参加二轮面试会相关描述正确的是:
A. 涉及到任职项目领导班子成员的需要参加二轮面试
B. 二轮面试由公司业务部门组织
C. 二轮面试由人力资源部组织
D.二轮面试不需要公司业务分管领导参加
[多选题]通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括( )。
A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.增加工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作的效率
[单选题] 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解，这一特点体现了面试的( )P207
A.主观性
B.客观性
C.直接性
D.双向性
[单选题]应聘者最初的信息资料主要通过( )表现出来。
A.能力高低
B.应聘简历
C.工资水平
D.学历水平
[单选题]( )是指面试官通过与应聘者进行面对面的观察、接触与交流，对其素质、能力与应聘动机进行考察的一种选拔技术。P207
A.面试
B.笔试
C.申请表
D.简历
[单选题] 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息。这一特点体现了面试的( )P207
A.主观性
B.客观性
C.直接性
D.双向性
[单选题]( )的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。P233
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.假设性问题
D.探索性问题
[单选题]( )是通过纸笔测试的形式对应聘者的知识广度、知识深度和知识结构进行一定程度了解的一种方法。P201
A.智力测验
B.能力测试
C.心理测试
D.工作知识测试
[单选题] 面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循( )原则P232
A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则
[单选题]我公司开展第二轮危险源辨识工作时间为( )
A.2019 年 6 月——2020 年 6 月
B.2020 年 6 月——2021 年 6 月
C.2021 年 6 月——2022 年 6 月
[单选题]刊登的广告文词上载明企业名称及职位.应聘者须具备的条件,甚至说明条件不适者请勿前来应聘。这是()。
A.培训式招聘广告
B.表明式招聘广告
C.销售式招聘广告
D.隐蔽式招聘广告
[单选题]《集团公司代表大会代表任期制实施办法》规定，集团公司党代表大会代表履行职责，主要通过参加集团公司党代表大会和集团公司党委组织的活动等方式履行。
A.A、正确
B.B、错误
C.
D.
E.略
[单选题]( )最适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
[单选题]汉滨区城市创建扎实推进,顺利通过国家( )第二轮复审,全国文明城市创建启动实施。( )
A.文明城市
B.卫生城市
C.生态城市
D.康养城市
[单选题]城市创建扎实推进,国家卫生城市通过二轮复审,全国文明城市创建启动实施,省级生态文明示范区创建有序推进,入选( )康养旅游百强城市。( )
A.全市
B.全省
C.全国
D.世界
