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[单选题]7. 护理管理者的任务是
A. 促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
B. 完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
C. 完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
D. 完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
E. 调节矛盾、培训人才、实施成本核算、完善服务体系
[单选题]44.护理管理者对护理人员的职业生涯规划管理中,错误的是
A. 指导其职业价值观
B. 指导其人际交往能力
C. 强调工作适合个人的特点
D. 就其护理工作压力给予疏导
E. 充分锻炼其人格的成熟和稳重
[多选题]护理管理者的能力包括
A.科学决策能力
B.协调能力
C.技术能力
D.组织能力
E.识人用人能力
[多选题]护理管理者的基本素质包括
A.身体素质
B.思想素质
C.能力素质
D.心理素质
E.知识素质
[单选题]护理管理者知识结构的核心是
A.法律知识
B.专业知识
C.管理知识
D.基础知识
E.心理学知识
[单选题]高效护理管理者要做到( )
A.设定可行目标
B.加强工作计划性和有效决策
C.做好时间管理
D.善于授权
E.以上都包括
[单选题]期望理论对护理管理者的基本启示是
A.期望是永无止境的
B.激励是没有终点的
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.设置激励目标应加大效价综合值
[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是
A.对于强化的对象要一视同仁
B.负强化没有激励作用,应避免
C.强化目标应分阶段设立
D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
E.强化的频率应由管理者决定
[单选题]40.高层护理管理者侧重需要那种能力
A. 技术能力
B. 交往协调能力
C. 科学决策能力
D. 组织能力
E. 用人能力
[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是
A.设置激励目标应加大效价综合值
B.需要分层次是有极点的
C.期望是永无止境的
D.激励是没有终点的
E.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
[单选题]护理管理者的角色定位,不包括( )
A.策划者
B.领导者
C.组织者
D.完成者
E.跟随者
[多选题]护理的任务是
A. 减轻痛苦
B. 治疗疾病
C. 恢复健康
D. 促进健康
E. 维持健康
[单选题]由于精神科病人的特殊性,精神科病人的护理任务重、道德要求高。下面与精神科本人护理道德要求相符的是 ( )
A.尊重病人人格,维护病人权益
B.做好安全防护,保护病人隐私
C.刻苦钻研业务
D.举止正直无私
E.以上都是
[单选题]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
A.设置激励目标应加大效价综合值
B.期望是永无止境的
C.需要分层次是有极点的
D.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
E.激励是没有终点的
