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[单选题]44.护理管理者对护理人员的职业生涯规划管理中,错误的是
A. 指导其职业价值观
B. 指导其人际交往能力
C. 强调工作适合个人的特点
D. 就其护理工作压力给予疏导
E. 充分锻炼其人格的成熟和稳重
[单选题]护理核心制度不包括
A. 值班交接班制度
B. 健康教育制度
C. 查对制度
D. 执行医嘱制度
E. 分级护理制度
[单选题]护理核心关系的是
A.护士与服务对象的关系
B.护士与医生的关系
C.护士与护士的关系
D.护士与辅助科室人员的关系
E.护士与自己家人亲戚的关系
[多选题]护理管理者的任务是
A.创立护理管理理论
B.加强护理人员的素质管理
C.加强监控和质量管理
D.做好协调工作
E.做好人才培养工作
[多选题]护理管理者的能力包括
A.科学决策能力
B.协调能力
C.技术能力
D.组织能力
E.识人用人能力
[单选题]
[知识点:护理学基本概念与护理理论]护理理论、护理实践的核心和基础是
A.对人的认识
B.对内环境的认识
C.对外环境的认识
D.对健康的认识
E.对护理的认识
[单选题]下列不属于护理核心制度的是( )
A.护理质量管理制度
B.查对制度
C.抢救制度
D.护理安全管理制度
E.护理不良事件处理与报告制度
[单选题]以下哪项不属于护理核心制度 ( )
A.查对制度
B.值班、交接班制度
C.分级护理制度
D.消毒隔离制度
[多选题]护理管理者的基本素质包括
A.身体素质
B.思想素质
C.能力素质
D.心理素质
E.知识素质
[单选题]7. 护理管理者的任务是
A. 促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
B. 完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律
C. 完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
D. 完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
E. 调节矛盾、培训人才、实施成本核算、完善服务体系
[单选题]高效护理管理者要做到( )
A.设定可行目标
B.加强工作计划性和有效决策
C.做好时间管理
D.善于授权
E.以上都包括
[单选题]期望理论对护理管理者的基本启示是
A.期望是永无止境的
B.激励是没有终点的
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.设置激励目标应加大效价综合值
[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是
A.对于强化的对象要一视同仁
B.负强化没有激励作用,应避免
C.强化目标应分阶段设立
D.尽量采取同一种被证实有效的正强化
E.强化的频率应由管理者决定
[单选题]40.高层护理管理者侧重需要那种能力
A. 技术能力
B. 交往协调能力
C. 科学决策能力
D. 组织能力
E. 用人能力
[单选题]护理理论、护理实践的核心和基础是( )
A.人
B.健康
C.环境
D.护理
E.心理
