更多"[单选题]从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而"的相关试题:
[单选题]（ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
A.劳动监察
B.劳动关系
C.劳动争议处理
D.劳动仲裁
[单选题]劳动监察又称劳动保障监察，是()机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
A.劳动监察
B.劳动仲裁
C.劳动行政
D.人民法院
[单选题]（ ）是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
A.劳动合同
B.劳动标准
C.劳动保障
D.劳动行政
[多选题]劳动关系中的劳动者是指具有（ ），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。
A.劳动权利能力
B.劳动行为能力
C.劳动分配能力
D.劳动创新能力
E.劳动协调能力
[单选题]人民币票面上所标示的货币单位无一例外是“圆”字，但从法理角度看，《中国人民银行法》规定：人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分。这明白清楚地从法律角度对人民币单位作了规定，即元为人民币合法的货币单位。圆有表达货币单位的意思，那是指在历史上。《中国人民银行法》颁行后，元便是合法的人民币货币单位，而圆则不再是作为人民币货币单位的规范汉字。从这段文字可以推出（ ）
A.“圆”与“元”可以通用
B.以我们日常生活经验及思维习惯，此“圆”即“元”之意
C.“圆”并不是人民币的货币单位，人民币纸币上所印之“圆”很可能是一个原则性的错误
D.在法制社会里不能想像同时存在着两种不同的货币单位
[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标
[单选题]企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。
A.平衡记分卡
B.关键绩效指标法
C.标杆超越法
D.目标管理法
[多选题]从产业角度观察，产业融合可分为（ ）。
A.产业渗透
B.产业融合
C.产业交叉
D.产业规划
E.产业重组
[单选题]视角转换：从不同角度对同一事物或现象从不同的角度加以观察、思考，从而获得新的认识。
下列最能体现视角转换的是（）。
A.横看成岭侧成峰，远近高低各不同
B.山重水复疑无路,柳暗花明又一村
C.踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫
D.众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处
[单选题]在评估管理者时，（ ）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。
A.同级
B.上级
C.自己
D.下级
[单选题]（ ）是观察者直接进入被观察环境，被认为是自己人，从内部进行感受。
A.非结构式观察
B.结构式观察
C.非参与观察
D.参与观察
[简答题]苏轼《题西林壁》诗中有“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”之句，从不同的角度观察庐山看到了不同的景象。在我们生活、工作、学习也是如此。
根据材料所引发的思考和感悟，写一篇论说文。
要求：
角度自选，立意自定，标题自拟；不少于800字。
[多选题]对于高压电气设备的发热故障，从红外检测与诊断的角度可划分为内部故障和外部故障。以下为内部故障的是（ ）。
A.介质损耗增大故障
B. 绝缘老化，开裂或脱落故障
C. 金属封装的设备箱体涡流过热
D.缺油故障。
[单选题]观察者在不暴露自己的研究者身份的前提下，不同程度地参与研究对象的活动中，从内部观察研究对象的行为表现和活动过程是（ ）。
A.参与性观察
B.非参与性观察
C.长期观察
D.定期观察
[填空题]一些学习策略可以直接观察到，同时这些学习策略是在头脑中借助内部语言进行的内部意向活动，这说明了学习策略的（ ）特点。
