更多"[单选题]在评估管理者时，（ ）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独"的相关试题:
[单选题]360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（ ）。
A.调查法
B.会谈法
C.心理测验法
D.观察法
E.临床评定量表
[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
[判断题]各级单位应制定风险评估培训计划,组织员工对本单位的风险评估方法、评估过程及评估结果进行培训,并保留培训记录。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人员招聘质量评估是对员工的（ ）的评估。
A.工作绩效行为
B.实际能力
C.工作潜力
D.工作成果与方法
E.工作质量
[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。[2009年真题]
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
[单选题]运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括（）
A.员工对项目组织的态度和满意度
B.员工对项目实施的态度和满意度
C.员工对项目成效的态度和满意度
D.员工对项目成本的态度和满意度
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
[多选题]一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()
A.劳动效率
B.直接成本
C.专利项数
D.间接成本
E.质量要求
