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[简答题]如果你被录用的话，你该如何完成从普通公民向国家公务人员的角色转变?
[多选题]公民向行政机关申请获取政府信息的，其政府信息公开申请应当包括下列哪些内容？()
A.申请人的姓名、联系方式
B.申请人的性别、年龄
C.申请公开的政府信息的内容描述
D.申请公开的政府信息的形式要求
[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
[多选题]人民警察的录用与国家公务员的录用一样，录用原则是（ ）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
[单选题]一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束,企业还需要对( )和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
[多选题](2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
[单选题]小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，他可以采取的正确做法是（ ）。
A.向人民政府申请行政复议
B.向人民法院提起行政诉讼
C.向公务员主管部门提出申诉
D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
[多选题]目前,大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程,足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的在于( )。
A.通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事,激励新员工士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况
E.提高新员工的管理技能
[多选题]为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
[多选题]为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
[简答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
[判断题]唐朝初年，科举制度的创立使得选士制度由推荐 录用向考试录用转变。
A.正确
B.错误
[单选题]在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
