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[单选题]员工违规扣分情况应作为竞岗、竞聘的依据。在对员工职位晋升、人才库准入、专业技术聘任等事项进行考察时，应将该员工近( )年的扣分情况列入考察内容。
A.1
B.3
C.2
D.4
[单选题]对于违规扣分达到或超过20分的员工，报总行人力资源部审批后进行待岗培训,当年考核为不称职。
A.正确
B.错误
[单选题]一次发现员工多个轻微违规行为，（）计算扣分及扣减绩效工资。
A.按较重的处理标准
B.按较轻的处理标准
C.合并累计
D.加权平均
E.取中间数
[判断题]控制区通行证件查验机构遇有持证人员违反本规定的和违规扣分的情形，执勤人员需记录违规人员基本信息及违规事实通报机场护卫消防部。( )
A.正确
B.错误
[多选题]†年度REV的食品安全违规，将根据违规风险级别进行扣分，其扣分分值分别是？
A.重要项&关键项：4
B.重要项&关键项：8
C.重要项：4
D.关键项：8
[填空题]查验机构遇有持证人员违反《昆明长水国际机场控制区人员通行证件管理规定》的和违规扣分的情形，执勤人员需记录违规人员基本信息及违规事实通报( )。
[判断题]《员工违规行为处理管理规定》适用于本行在职员工。
A.正确
B.错误
[单选题]《员工违规行为处理管理规定》对违规责任人员的处理,视行为情节轻重、违规后果大小( )。
A.统一量刑
B.适当量纪
C.从重量纪
D.适中处罚
[多选题]《员工违规行为处理管理规定》对违规责任人员的处理原则（ ）
A.实事求是，客观公正，人人平等
B.教育与惩戒相结合
C.保障员工合法权益
D.视行为情节轻重、违规后果大小，适当量纪
[多选题]《员工违规行为处理管理规定》对违规责任人员的处理方式：（ ）。
A.纪律处分
B.行政处分
C.其他处理
[单选题]《员工违规行为处理管理规定》对违规责任人员的处理原则错误的是( )。
A.实事求是
B.客观公正
C.人人平等
D.一事一议
[判断题]《员工违规行为处理管理规定》适用于本行所有员工，不包括内退人员。
A.正确
B.错误
[多选题]《 中国农业银行员工违规行为处理办法》 所规定的对违规责任人员的处理原则包括（ ）。
A.实事求是， 客观公正， 人人平等， 程序规范
B.处理恰当， 保障员工合法权益
C.违规必究， 教育与惩戒相结合
D.过错归责， 行为与后果并重
[判断题]《员工违规行为处理管理规定》规定：与本行解除或终止劳动关系人员,在本行工作期间有违规行为的,给本行造成损失的,可以保留其行使追偿的权利。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《员工违规行为处理管理规定》所称违反规章制度行为,是指本行员工违反( )等。
A.国家法律法规
B.金融规章
C.本行相关制度
D.管理办法
