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[单选题]（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
[单选题]（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
[单选题](2018年5月)（ ）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
[单选题]角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。
A.人际关系
B.工作事务
C.紧急情况
D.管理工作
[单选题]在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（ ）。
A.成就测验
B.倾向测验
C.智力测验
D.人格测验
[单选题]一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
[单选题]在心理测验实施中，（ ）关系指的是主测者和受测者之间一种友好的、合作的、能促使
受测者最大限度地做好测验的一种关系。
A.协调
B.咨询
C.治疗
D.逻辑
[单选题]（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.预测效度
C.内容效度
D.构想效度
[单选题]在心理测验实施中，主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促 使受测者最大限度地做好测验的关系，叫（ ）关系。
A.协调
B.朋友
C.帮助者与被帮助者
D.教育者与被教育者
[单选题]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
[单选题]()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
[单选题]在下列仪器中,用来测评个体人格特征是
A.镜画仪
B.双手调节器
C.棒框仪
D.霍瓦?多尔曼( Haward-Dolman)仪
[单选题]函证作为一种有力的审计证据，可主要用来证实（ ）。
A.财产的存在性
B.财产的价值
C.往来账项
D.财产的完整性
[单选题]在日常教学活动中，教师用来测评学生学习效果的单元小测验属于
A.标准化测验
B.常模参照测验
C.非标准化测验
D.自适应测验
[单选题]公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
[单选题]外部调查取得的审计证据作为一种有力的审计证据来源，可主要用来证实（ ）。
A.财产的存在性
B.往来账项
C.财产的价值
D.财产的完整性
