更多"[单选题]绩效面谈的主要目的在于正确的（），事前可让部属先进行自我评估"的相关试题:
[多选题]绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )
A. 偏见为主
B. 期待预期效果
C. 同情对方
D. 诱导发问
E. 同时问两件事
[判断题]( )实施绩效面谈时应力求营造正式、严肃的氛围,以确保绩效面谈的正规化。
A.正确
B.错误
[多选题]不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的?( )
A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C. 双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
[多选题]有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括( ) 。
A. 建立彼此信任
B. 说明面谈的目的
C. 单向沟通
D. 适当做记录
E. 主要谈缺点
[单选题] 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
[单选题]班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.成员自己
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
[单选题] 关于绩效面谈技巧的说法,错误的是 )。
A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
[单选题]在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性
[单选题]制定编制法的主要目的在于( )。
A. 规定机构设置
B. 规定机构职责权限
C. 规定机构形式
D. 控制编制
[判断题]绩效测量和监视的目的在于：不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量，以保证质量.安全管理体系的有效运行。
A.正确
B.错误
[判断题]采用三塔精馏的主要目的在于降低热能消耗。
A.正确
B.错误
[多选题]入料准备作业的主要目的在于（）
A.提供粒度、杂质含量、水分、含泥量等适合要求的入料]
B.满足分选系统的设备及后处理环节设备的工艺技术要求
C.保证入料在质量上的均质化
D.保证入洗时的有效分选
