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[判断题]具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]甲为具备用工主体资格企业,其非法将承包业务转包给不具备用工主体资格的企业乙。乙的员工丙在工作过程中因工受伤。就丙的工伤保险责任,应由( )承担。
A.甲
B.乙
C.甲和乙
[单选题]劳务用工管理工作的第一责任人是（ ）。
A.包工头
B.班组长
C.用工单位法定代表人
D.项目经理
[多选题]关于劳务用工方式的说法，错误的有（ ）。
A.施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业
B.专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员*劳务作业
C.专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业
D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业
E.施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
[单选题]劳务用工管理工作的第一责任人是（ ）。2012年
A.包工头
B.班组长
C.用工单位法定代表人
D.项目经理
[单选题]关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。
A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为
[判断题]李某的公司不具备用工主体资格，与蒋某等20人签订用工合同后拒不支付其加班报酬3万元。市人力资源社会保障部门责令支付后仍不支付。李某构成拒不支付劳动报酬罪。
A.正确
B.错误
[单选题]在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。
A.全国总工会
B.用工单位自行
C.全国人民代表大会
D.国务院劳动行政部门
[单选题]总承包企业、专业承包企业项目部应当以（ ）为单位，建立建筑劳务用工档案。
A.单位工程
B.劳务班组
C.单项工程
D.分部分项工程
[单选题]行政行为的实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形，原告申请确认行政行为无效的，人民法院应（ ）。
A.驳回原告诉讼请求
B.判决确认无效
C.判决撤销该行政行为
D.判决有权机关重新作出行政行为
[判断题]具备主体资格的人同一个未达到刑事责任年龄、不具有主体资格的人“共同犯罪”的，其刑事责任由二人共同承担。
A.正确
B.错误
[多选题]为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。
A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
[多选题]根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
A.长期性
B.替代性
C.关键性
D.辅助性
E.临时性
[单选题]假设个体老板甲某雇用乙某，双方签订的劳务用工合同约定：乙某白天销售，晚上看管仓库，月工资1000 元，但若货物遭毁损或被盗，乙某须负责赔偿。某日，甲某乘乙某上厕所之机，用自己掌握的钥匙（甲某与乙某都有仓库门钥匙）打开仓库门，盗得产品3 箱，价值人民币1 万余元。第二天，甲某以乙某看管不严致货物被盗为由，要求乙某赔偿。乙某按价如数支付了赔偿金。则下列说法正确的有：
A.甲某的行为构成了盗窃罪
B.甲某的行为构成了诈骗罪
C.甲某的行为构成了侵占罪
D.甲某的行为不构成犯罪
[多选题]（2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
A.替代性
B.铺助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
[多选题]根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分）
A.长期性
A.替代性
B.关键性
C.辅助性
D.临时性
E.ABCDE
