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[单选题]8..公司人力资源部会同（）组织开展福利计划编制审核工作。
A.审计部
B.监察部
C.财务资产部
D.工会
[简答题]根据人力资源管理业务，可将人力资源基础信息分为几大类？
[单选题]人力资源管理的基础是( )。
A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析40.人力资源的
E.是人力资源总规划目标实现的重要保证。
F.目标规划
G.整体规划
H.制度规划
[多选题]运维单位应编制巡视检查工作计划，计划编制应结合（）
A.电缆及通道所处环境
B.巡视检查历史记录
C.状态评价结果
D.设备台账
[填空题]人力资源统计报表报送周期不同，可分为( )。10.公司人力资源部负责公司人力资源信息与统计工作的组织实施，并对各单位的信息与统计工作进行( )、( )、( )。11.领导干部必须强化组织观念，工作中( )和个人( )必须按规定按程序向组织请示报告。
[多选题]人力资源成本计划除薪酬总额计划外，还应包括( )。
A.招聘费用计划
B.培训费用计划
C.离职补偿费用计划
D.工会经费计划
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源( )
A. 管理活动的确定
B.管理活动的规划
C.管理活动的准备
D.管理活动的纽带
[多选题]施工办负责编制公司月度施工计划，月度施工计划编制程序如下：（）。
A.施工单位认真编制、提报次月施工计划,建设项目管理机构和主管业务部室要认真审核、提报次月施工计划
B.一项施工涉及多个施工单位时,凡需其它单位配合施工的项目,施工主体单位须在提报施工计划前联系配合单位,研究商定配合有关事宜,并把施工配合内容与主体施工计划一并提报。
C.施工方案基本内容不全、会签单位不全或未签订安全协议,施工单位(建设项目由建设项目管理机构负责)不准提报施工计划申请表,业务部室不得审核通过。
D.施工办根据各业务部室提报的次月施工计划逐项审核,制定初步计划
[判断题]调度组长完成各类计划、报表的编制、申报和发布，负责除日计划外的周期性生产计划编制、申报，并对相关生产计划进行总结，分析执行落实情况。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[判断题]运维单位应编制巡视检查工作计划，计划编制应结合电缆及通道所处环境、巡视检查历史记录以及状态评价结果。
A.正确
B.错误
[判断题]进度管理的主要内容包括:计划编制、计划实施、检查纠偏和计划调整。( )
A.正确
B.错误
[单选题]调车作业计划编制完成后应及时向( )传递计划。
A.信号楼值班员
B.派班员或工程车司机
C.检调
D.派班员或检调
[多选题]配电网停电计划编制时，月度计划以（）为依据，（）以月度计划（业扩工程双周计划）为依据。
A.年度计划
B.长期计划
C.中期计划
D.日前计划
[单选题]8.9.、福利计划编制内容包括（）和编制说明两部分。
A.福利计划报表
B.福利年报
C.福利报告
D.福利月报
[判断题]( )日（班)计划编制的核心内容是装卸车计划。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位人力资源部主任为人力资源信息安全第一负责人,其他人员在其系统角色的权限范围内对人力资源信息安全负直接责任
A.正确
B.错误
