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[单选题]在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()。
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
[单选题]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
[单选题]（ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A.配对比较法
B.360°评估法
C.关键事件法
D.强制分布法
[单选题]考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。
A.缺失
B.冗余
C.复杂
D.单调
[单选题]团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
[单选题]在录用人民警察的程序中，考核工作完毕后由用人单位根据拟任职位的要求，综合评定报考者的考核结果，确定录取人员名单，报( )审批。
A.公务员部门
B.市级以上政府公务员部门
C.县级以上政府公务员部门
D.设区的市以上政府公务员部门
[单选题]根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（ ）等档次。
A、S、
A.B 和C
B.一等，二等，三等，四等
C.优秀，合格，基本合格，不合格
D.卓越，良好，合格，不合格
[判断题]预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
A.监控
B.激励
C.管理
D.导向
[不定项选择题]一个月之内的再测效应在言语量表和操作量表上的增分量不同，言语智商的增加量通常为3．5分，而操作量表的增加量通常为（ ）分。
A.6．5
B.7．5
C.8．5
D.9．5
[判断题]：绩效考核系统可以针对不同人员的考核制定不同的考核指标，考核指标包括定性、定量、月度、季度、年度指标等，形成不同人员的各类考核体系。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
[单选题]有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。
基于以下哪项，道德考核很难真正实现？（ ）
A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果
B.道德考核的各项标准很难进行量化测评
C.这些道德考核的内容已经干涉到了干部的隐私
D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高
[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制定
