更多"[判断题]绩效管理体系的闭环管理过程分为：绩效计划、绩效辅导、绩效考核"的相关试题:
[单选题]班组绩效计划一般分为月度绩效计划和（ ）两种。
A.A. 日绩效计划
B.B. 周绩效计划
C.C. 极度绩效计划
D.D. 年度绩效计划
[单选题]突发事件的应急管理是一个全过程闭环管理过程。
A. 对
B. 错
[判断题]目标责任闭环是本质安全管理运行体系闭环的其中一个闭环。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理就是绩效考核。
A.A：正确
B.B：错误
[判断题]高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、 ( )、 ( )和 ( )。
A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效运用
[多选题]我们认为绩效分为两个层次,既包括 ( ) 绩效和 ( ) 个人绩效两方面。
A.组织
B.员工
C. 领导
D.团队
[单选题]贯穿于绩效实施的整个过程.是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指( )。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
A.公司高层
B.客户
C.直接上级/分管领导
D.人资部人员
[判断题]风险管理的四个阶段是一个周而复始，持续改进的闭环过程。
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员不包括 ( )。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级 / 主管
D.人力资源部人员
[多选题]缺陷管理包括缺陷的( )、验收等全过程的闭环管理。
A.发现
B.建档
C.上报
D.处理
[判断题]综合计划调整过程需做好与组织绩效、全面概算和专业计划的衔接。
A.正确
B.错误
[单选题]综合计划调整过程需做好与组织绩效、( )和专业计划的衔接。
A.全面概算
B.全面预算
C.全面审计
D.全面审查
[判断题]基层班组是绩效系统的操作层，其绩效管理过程也应该突出基层、具体和可操作性等特点。
A.正确
B.错误
[单选题]制定个人绩效计划应该是（ ）与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程
A.A. 班组长
B.B. 安全员
C.C. 培训员
D.D. 绩效员
[单选题]公司各级单位应按照“全方位覆盖、全过程闭环”的原则，实施隐患（ ）的闭环管理。
A.评估、发现、治理、报告、验收、销号
B.发现、评估、报告、治理、验收、销号
C.报告、发现、评估、治理、销号、验收
D.发现、报告、治理、评估、销号、验收
