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[单选题]关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（ ）。
A.劳动定额的统计分析
B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
[多选题]评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。
A.劳动定额面的大小
B.劳动定额的统计分析是否到位
C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
[单选题]（ ）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A.劳动定额的修改
B.劳动定额的更新
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的设计
[多选题]劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）基本环节。
A.定额制定
B.定额贯彻
C.定额考评
D.定额统计
E.定额修订
[多选题]劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。
A.定额制定
B.定额贯彻
C.定额考评
D.定额统计
E.定额计时
[单选题]药物利用研究的定性研究侧重于药物使用的质量评价，其衡量标准常采用
A.地方制定的有区域性特点的药物使用标准
B.部颁标准
C.权威性的或公认的药物使用标准
D.医疗机构制定的药物使用标准
E.地方药品管理法规
[判断题]商业银行绩效评价标准在标准来源上，首先倾向于选择企业外部标准，在外部标准不易获得或企业内部标准明显优于外部标准时，会转而使用内部标准。( )
A.正确
B.错误
[多选题]采用单指标法评价设计方案时，可采用的评价方法有（ ）
A.重点抽查法
B.综合费用法
C.价值工程法
D.分类整理法
E.全寿命期费用法
[单选题]在分析、评价商机的主要标准时，( )就成为衡量市场机会的关键因素。
A.风险的大小
B.成本的高低
C.竞争优势的大小
D.机会是否与本企业的目标一致
[填空题]衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准是{ }，它体现了教育目的的评价作用。
[单选题]衡量和评价小学教育效果的根本依据和标准是（ ）。
A.培养目标
B.考试
C.小学教育目的
D.教学内容
[单选题]衡量和评价教育实施效果的根本依据和标准是（）。
A.教育目的
B.教育任务
C.教育规律
D.教育原则
