更多"[单选题]知道间接原因的最佳办法就是与员工进行（ ），相互探讨，倾"的相关试题:
[填空题]《员工意见反馈管理办法》是为了方便员工与（ ）、其他员工沟通交流，加强相互信任从而创造和谐的工作环境而制定的。
[判断题]关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。（）
A.正确
B.错误
[判断题]中层领导人员和一般员工年度考评均使用《员工绩效管理办法》进行考评
A.正确
B.错误
[判断题]公司员工必须严格把控好质量的每一关，各个岗位员工之间相互监督，并做到及时上报质量问题。
A.正确
B.错误
[单选题]公司《员工意见反馈管理办法》中规定，( )有权对员工提出的意见，进行调查。
A.班组长
B.部门负责人
C.工段长
D.人事部
[单选题]系统思维能力就是从事物相互联系的各个方面及其结构和功能进行系统思考的能力,就是全面系统地分析和处理问题的能力,其哲学根据( )。
A.普遍联系的观点
B.变化发展的观点
C.全面的观点
D.矛盾的观点
[判断题]对立统一就是事物内部包含着相互联结、相互依存、相互渗透、相互转化，又相互排斥、相互分离、相互否定相互斗争的方向和倾向。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据员工休假管理办法，员工（）去世后，公司给予3天丧假。
A.父母
B.配偶
C.子女
D.配偶的父母
[单选题]( )就是从事物相互联系的各个方面及其结构和功能进行系统思考的努力
A.战略思维能力
B.历史思维能力
C.辩证思维能力
D.系统思维能力
[单选题]集团公司合规管理办法规定，员工每年应通过合规管理信息平台至少进行()在线培训。
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
[单选题]集团公司《承包商安全监督管理办法》要求，承包商应当对离开工作区域（ ）以上的员工进行专门的安全教育和培训，经建设单位考核合格后，方可重新上岗作业。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[单选题]对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比，并报（）审核后实施。
A.A、党群工作部
B.、员工奖惩委员会
C.、董事会
D.、组织和人力资源部
[多选题]根据运营公司《员工奖惩管理办法》，员工处罚的种类包括（ ）。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
[判断题]国定节假日、重大活动以及恶劣天气等重要时期，原则上不支持请假（病假除外），员工应相互协调( )
A.正确
B.错误
[判断题]厅堂员工应遵守各项风险合规要求，以保障金融消费者合法权益为基础，遵照本行相关管理办法进行产品营销推介与信息披露，依法、合规为客户提供金融服务。
A.正确
B.错误
