[判断题]职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。
A.正确
B.错误

更多"[判断题]职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩"的相关试题:

[单选题]（）是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。
A.工作分析
B.人岗匹配评价
C.面试
D.资历评价

[单选题]通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位适应性的人才测评方法是（）。
A.文件筐测验
B.资历评价
C.管理游戏
D.演讲测评

[判断题]资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位话应性的人才测评方法。
A.正确
B.错误

[单选题]没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术

[判断题]结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。
A.正确
B.错误

[单选题]受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法是（）。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏

[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式，综合运用（）的人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A.小组讨论测评
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.管理游戏
E.演讲测评

[单选题]在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

[单选题]职位评价以( )为评价对象。
A.个人
B.业绩
C.职称
D.职位

[单选题]职位评价的结果是( )
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价过程
D.薪酬结构

[判断题]人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。
A.正确
B.错误

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