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[单选题]( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
[单选题]（ ）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A.可靠度
B.安全度
C.信度
D.信赖度
[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
[单选题]员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
[简答题]简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。
[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定
[多选题]测评结果分析方法有（ ）。
A.要素分析法
B.对比分析法
C.曲线分析法
D.加权平均数分析法
E.综合分析法
