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[单选题]（ ）创立了“激励—保健”双因素理论。
A.马斯洛
B.欧文
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈
[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（）”。
A.安全和自我实现
B.尊重和自我实现
C.安全和社会认可
D.社会认可和尊重
[不定项选择题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[多选题]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
A.职业认同
B.职业保障
C.工作的挑战性
D.工作条件
[单选题]根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境
[单选题]提出激励-保健理论的是
A.弗隆姆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.马斯洛
E.奥伦
[不定项选择题]按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
A.基本工资
B.工作安全
C.组织的政策
D.家庭关系
E.对未来发展的期望
[多选题]下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作本身
[多选题]现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型理论，具体包括()。
A.需要理论
B.期望理论
C.道德理论
D.公正理论
E.目标设置理论
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
[多选题]根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
[单选题]双因素理论中，（）属于保健因素
A.薪酬
B.成就感
C.工作丰富化
D.培训
[简答题]说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
