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[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
[单选题]根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素具备
D.保健因素具备
[单选题]根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
[不定项选择题]根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。
A: 工作目标设定的政策
B: 晋升
C: 别人的认可
D: 人际关系
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[不定项选择题]根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。查看材料
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
A.具备需要因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[单选题]根据双因素理论,下列可激励员工的因素是____。
A.工资、成就、公司的政策、责任
B.晋升、工作条件、良好的工作关系
C.成就,承认、良好的人际关系和成长
D.工作本身、成长、成就和责任
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。
A.满意
B.不满
C.没有满意
D.没有不满
