更多"[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、("的相关试题:
[单选题]在外面进行岗位评价工作,选取基准岗位是,一般选取的数量为( )关键岗位
A.8-10 个
B.4-6 个
C.10-15 个
D.6-8 个
[多选题]岗位评价的信息来源包括( )
A.数据采集
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
[多选题]岗位评价的基本功能包括()。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.为企事业单位岗位等级归纳奠定基础
E.减少员工之间的攀比行为
[单选题]在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。
A.劳动紧张程度
B.工时利用率
C.工作轮班制
D.产量责任
[单选题]采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
[单选题]确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
[单选题]工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
[单选题]工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
[多选题]在岗位评价中,多种要素综合计分标准的制定方法包括()
A.简单相加法
B.系数相乘法
C.连乘积法
D.百分比系数法
E.函数法
[单选题]项目的经济评价包括财务评价和国民经济评价,并应进行( ),得出评价结论。
A.静态分析
B.动态分析
C.动态和静态分析
D.两者都不需要
[单选题]项目的经济评价包括财务评价与国民经济评价,并应进行( ),得出评价结论。
A.静态分析
B.动态分析
C.动态与静态分析
D.两者都不需要
二、多项选择题
[单选题]岗位评价以（ ）为评价对象。
A.A、个人
B.B、岗位
C.C、资质
D.D、职称
[单选题]岗位评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单选题]事业单位要按照科学合理,精简效能的原则进行岗位设置,岗位类别一般不包括( )。
A.管理岗位
B.专业技术
C.业务开拓
D.工勤技能
[多选题]职业技能鉴定命题评价系统中的进行评价包括( )。(4)
A.效度评价
B.相对评价
C.绝对评价
D.个体内差异评价
[多选题]投产使用前，企业应当对每批放行的原料血浆进行质量评价，内容应当包括：（ ）
A.、原料血浆采集单位与法定部门批准的单采血浆站一致
B.、贮存过程中的温度监控记录完整，温度符合要求，贮存过程中出现的温度偏差，按照偏差处理规程进行处理，并有相关记录
C.、采用经批准的体外诊断试剂对每袋血浆进行复检并符合要求
D.、已达到检疫期管理的要求
