[单选题]根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为( )。
A.奖金;
B.津贴;
C.职位工资;
D.基本工资

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[判断题] 低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高
A.正确
B.错误

[单选题]( )是用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定，就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同

[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误

[单选题]绩效考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效管理工作原则上由（）负责。
A.调入部门
B.调出部门
C.员工上报
D.当年不参与考核

[单选题]按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的( )阶段。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈

[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.目标比较法
D.水平比较法

[判断题]绩效考核周期内岗位调动的员工，期间的绩效管理工作原则上由调入部门负责，调出部门完全不参与。
A.正确
B.错误

[单选题]通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（）、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
A.自我认同
B.自我激励
C.自我价值
D.自我能力

[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1

[多选题] 对于拒不支付劳动报酬罪免除刑事处罚的,可以根据案件的不同情况,予以( )。
A. 训诫
B. 责令具结悔过
C. 赔礼道歉
D. 赔偿

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。
A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态

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