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[多选题]在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各有其理。在此情形下，法官对该条款的解释，做法不正确的是()。
A.按照通常含义进行解释
B.按照公平原则进行解释
C.按照法理进行解释
D.按照对保险公司不利的原则进行解释
[判断题]（2010年）在一份保险合同履行过程中，当事人对合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为不属于赔付范围，双方争执不下，诉至法院。法院认为当事人的观点都有合理性，但还是采用了对投保人有利的解释。法院的做法是正确的。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保 人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各 有其理。在此情形下，法官对该条款的解释，做法不正确的是（ ）。
A.按照通常含义进行解释
B.按照公平原则进行解释
C.按照法理进行解释
D.按照对保险公司不利的原则进行解释
[单选题]（ ）是订立合同所必须经过的程序，是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人所做出的意思表示。
A.要约
B.承诺
C.诚实
D.承认
[单选题]劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（ ）。
A.劳务关系管理制度
B.劳务关系的当事人
C.劳务关系当事人的权利和义务
D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务
[多选题]甲、乙双方当事人签订货物买卖合同，并在合同中 约定了仲裁条款：凡因本合同所发生之一切纠纷，均提 交某市仲裁委仲裁。后因市场情况发生变化，双方经 协商将合同终止，但关于合同的部分履行及相应价款 问题仍有争议存在。甲方据该仲裁协议向仲裁委申请 仲裁，乙方则向仲裁委提出异议，认为该仲裁协议已失 效。同时乙向法院提起诉讼，请求判令合同仲裁条款 无效。请回答下列问题。
本案中对仲裁协议的效力有异议的问题， 应当是:（ )
A.由仲裁委员会决定，因为其先受理
B.B-如果仲裁委员会先于法院受理并已经作出决 定,法院不予受理
C.如果仲裁委员会接受申请后尚未作出决定,法 院应予受理，同时通知仲裁机构延期仲裁
D.如果仲裁委员会接受申请后尚未作出决定，法 院应予受理，同时通知仲裁机构终止仲裁
[多选题]甲、乙双方当事人签订服装买卖合同,并在合同中约定了仲裁条款：凡因本合同所发生之一切纠纷，均提交某市仲裁委仲裁。后双方因纠纷将合同终止，甲方据该仲裁协议向仲裁委申请仲裁，乙方则向仲裁委提出异议，认为该仲裁协议已失效。同时乙向法院提起诉讼,请求判令合同仲裁条款无效。请回答下列问题。
该仲裁协议的效力：（）
A.因合同已经终止，仲裁协议无效
B.假设该市有两个以上仲裁委员会的，仲裁协议不当然无效，只有在当事人之间就仲裁委员会无法达成一致意见时，仲裁协议才无效
C.假设该市仅有一个仲裁委员会，仲裁协议有效
D.假设该市仅有一个仲裁委员会，仲裁协议有效，因为仲裁协议具有独立性，合同的终止不影响仲裁协议的效力
[单选题]当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.司法争议
D.社会保险争议
[单选题]个人汽车贷款的借款合同所涉及的当事人不包括（ ）。
A.担保人
B.借款人的交易对手
C.贷款发放人
D.借款人
[多选题]劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的责任
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
[单选题]根据《侵权责任法》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由（ ）承担侵权责任。
A.提供劳务一方
B.接受劳务一方
C.提供或接受劳务一方
D.提供和接受劳务双方
[单选题]根据《侵权责任法》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。
A.提供劳务一方
B.接受劳务一方
C.提供或接受劳务一方
D.提供和接受劳务双方
[单选题]下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。
A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C.劳动主体一般只获得劳务报酬
D.属于由民法调整的关系
[多选题](2015年5月)劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.执行国家劳动标准，提供相应 的劳动条件和劳动保护
D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
