更多"[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。"的相关试题:
[单项选择]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
A. 项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程
B. 责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
[多选题]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。
A.人事管理产生于社会工业化发展的初期
B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多选题]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.人力资源管理能够解决营销策略问题
C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D.人力资源管理能够代替组织管理
E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
[单选题]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。
A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
[单选题]关于人力资源管理的基本功能，说法错误的是（ ）
A.吸引直接体现在组织的招募和甄选工作上
B.保留指通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度
C.激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等
D.激励是指为员工提供不断学习和进步的机会
[单选题]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心
B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合
C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
[单选题]关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。
A.人力资源管理的职能并不重要
B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
[单选题]关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）
A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极
B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组
C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门
D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
[单选题]关于人力资源说法错误的是（ ）
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.人力资源不可能脱离人而单独存在
C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D.人力资源的重点在于数量而不是质量
[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
A.为薪酬的发放提供依据
B.有助于管理者成本的节约
C.评估人员招聘的执行效果
D.帮助组织更有效地实行员工开发
[单选题]关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（ ）。
A.强调员工在工作岗位上的稳定性
B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
[判断题]项目资源管理包括人力资源管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A.正确
B.错误
[单选题]关于副作用说法错误的是
A.药物用量过多时产生的不适反应
B.一般症状较轻微
C.停药后可消失
D.与治疗需求无关
E.对机体危害不大
