更多"[单选题]调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,解除劳动关"的相关试题:
[单选题] 申辩是指( )将调查结果.处分意见及依据告知拟被处分的员工,听取其陈述和申辩,并对其申辩的事实、理由、证据等内容进行记录和复核。
A. 人资部门
B.监督部门
C.工会组织
D. 有业务管理权限的部门
[单选题]申辩是指（ ）将调查结果.处分意见及依据告知拟被处分的员工，听取其陈述和申辩，并对其申辩的事实、理由、证据等内容进行记录和复核。
A.人资部门
B.监督部门
C.工会组织
D.有业务管理权限的部门
[单选题]申辩是指( )将调查结果.处分意见及依据告知拟被处分的员工,听取其陈述和申辩,并对其申辩的事实、理由、证据等内容进行记录和复核。
A.人资部门
B.监督部门
C.工会组织
D.有业务管理权限的部门
[单选题]申辩是指()将调查结果.处分意见及依据告知拟被处分的员工,听取其陈述和申辩,并对其申辩的事实、理由、证据等内容进行记录和复核。
A.人资部门
B.监督部门
C.工会组织
D.有业务管理权限的部门
[填空题]《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》对员工的处分等级分为( )。
[多选题]《云南电网有限责任公司员工处分管理实施细则》对员工的处分分为（）。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级
E.撤职
F.开除
[填空题]《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》规定对员工实施处分,按照( )的原则,按员工管理权限由所在单位研究决定。
[简答题]根据《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》规定,在什么情形下给予员工开除处分?
[填空题]《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》规定员工受处分的期限为:警告,( );记过,( );记大过,( );降级、撤职,( )。
[填空题]《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》第二十一条规定:员工受处分期间,不得晋升( )、职级( )和薪级,不得参与各类评先、评优)等活动。
[填空题]《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》第二十条规定:根据员工受到处分情况,相应停发处分决定作出处分决定之日起的部分工资。降级工资按降级后的岗级执行,并停发处分决定年度的年度绩效工资的( );撤职工资按撤职后所上岗位的岗级执行,停发处分决定年度的年度绩效工资的( )。
