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[单选题]通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.管理奖励计划
D.改进生产盈余计划
[单选题]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。
A.管理奖励计划
B.基于团队的奖励计划
C.斯坎伦计划
D.拉克收益分享计划
[多选题](2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。
A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
[多选题]社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。
A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
[单选题]钻井液密度设计应以各裸眼井段中的最高地层孔隙压力当量密度值为基准附加一个安全附加值，气井压力附加值为（ ）MPa。
A.1.5～3.5
B.3.0～5.0
C.5.0-10
D.1.0-1.5
[单选题]（ ）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A.成本收益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工成本比
[单选题]人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
[多选题]井下作业中压井液按压力附加,其安全附加值为:()。
A.气井:1.5-3.5MPa
B.油水井:1.5-3.5MPa
C.气井:0.07-0.15g/cm3
D.气井:3.0-5.0MPa
[多选题]井下作业中压井液按密度附加,其安全附加值为:()。
A.油水井:0.05-0.10g/cm3
B.油水井:1.5-3.5MPa
C.气井:0.07-0.15g/cm3
D.气井:3.0-5.0MPa
[单选题](2015年11月)（ ）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A.成本效益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工成本比
[单选题] SY/T6690《井下作业井控技术规程》中规定,压井液密度设计中安全附加值的附加方式有两种,若按密度附加,则油水井的附加值可选用范围是( )。
A.0.05-0.10g/cm3
B.1.5-3.5MPa
C.0.07-0.15g/cm3
D.3.0-5.0MPa
[简答题]提高职业资本的附加值，可以从哪些方面入手
