更多"[单选题]在设计薪酬等级的薪酬区间时,需要考虑的主要因素不包含( "的相关试题:
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。
A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
A.4800
B.3600
C.3000
D.2400
[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。
A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效
[单选题]以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级,并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是( )。
A.平等式薪酬结构
B.等级式薪酬结构
C.垂直式薪酬结构
D.网络式薪酬结构
[单选题]如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。
A.很小
B.过大
C.相等
D.无法估计
[多选题]物业服务企业薪酬结构设计，一般需要综合考虑的因素包括( )。
A.职位等级
B.个人绩效
C.企业的经济效益
D.社会的生活成本
E.个人的技能和资历
[多选题]抗震设计时，除了考虑抗震设防烈度外，还需要考虑设计地震分组。下列哪些因素的影响已经包含在设计地震分组之中？
A.震源机制
B.震级大小
C.震中距远近
D.建筑场地类别
[单选题]薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
A.最大值
B.最大幅度
C.最小幅度
D.最小值
[单选题]在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
[单选题]在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬区间的重叠区域越大
B.薪酬区间的重叠区域越小
C.薪酬变动率越大
D.薪酬比较比率越小
[单选题]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
[多选题]基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?( )
A.岗位价值
B.员工业绩
C.个人资历
D.个人能力
E.组织文化
[单选题]职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
[单选题]具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
A.平等式薪酬结构
B.等级式薪酬结构
C.网络式薪酬结构
D.市场导向薪酬结构
