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[单选题]人力资源计划编制主要依据不包括（ ）。
A.公司发展战略及人力资源发展专项规划$
B.$年度公司主要经营指标完成情况，包括营业收入、售电量、利润总额等$
C.$计划期经营目标及宏观经济形势预测分析$
D.$计划期人力资源重大变动情况
[单选题]内部审计机构负责人应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。下列不属于编制财务预算时应当考虑的因素的是（ ）。
A.内部审计人员的数量
B.内部审计人员的质量
C.内部审计人员的教育及培训要求
D.内部审计机构的行政管理活动
[多选题]( )是人力资源成本计划编制的基础。
A.人力资源定编计划
B.员工招聘计划
C.员工培训计划
D.人力资源长期计划
[单选题]施工成本计划编制的依据不包括()。
A.投标报价文件
B.施工组织设计
C.施工成本预钡蛆资料
D.项目总概算
[单选题]人力资源需求预测的内容不包括( ) 。
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
[单选题]企业人力资源规划信息的应用不包括( )。
A.信息的传输
B.信息的存储
C.信息的检索
D.信息的收集
[单选题]协同人资部开展人力资源需求预测、计划编制和监督考核等工作的总部相关专业部门中，负责协助开展工资总额、福利保障等人工成本列支情况监督检查工作的是（ ）。
A.国网审计部$
B.$国网财务部$
C.$国网发展部$
D.$国网产业部
[单选题]各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责不包括：
A.负责贯彻执行国网公司关于组织调配的有关规定$
B.$负责本单位内部组织调配审批$
C.$负责向上级单位提交员工本单位组织调配申请$
D.$负责指导、监督、考核所属单位组织调配工作
[单选题]制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和( )。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.招聘渠道
D.工作分析
[判断题]降低消耗只包括物质资源的消耗，不包括人力资源的消耗。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源计划调整流程不包括（ ）。
A.提出调整申请$
B.$调整申请报批$
C.$审核计划调整$
D.$下达调整计划
[单选题]人力资源的一般特点不包括( )。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
[单选题]各单位人力资源部的职责不包括（ ）。
A.贯彻执行国家、地方和国家电网公司颁布的人力资源信息与统计管理相关政策、法规、标准、制度$
B.$负责组织本单位人力资源信息维护，人力资源统计报表的编制、审核、上报和分析工作，提供信息与统计服务$
C.$组织本单位人力资源信息与统计工作，并对下级单位进行指导、监督、考核$
D.$完成地方政府部门布置的相关统计调查任务
[判断题]公司综合计划编制和下达分为综合计划专项计划建议编制、综合计划总控目标确定、综合计划草案编制、综合计划审批与下达四个阶段。
A.正确
B.错误
[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
