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[单选题]关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。
A.雇用临时员工和实施外包，已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段
B.雇用临时员工或劳务派遣人员，使企业增加很多管理任务以及财务负担
C.临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题，往往有比较客观的看法
D.临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
[单选题]下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段
B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D.降低了企业的培训成本
[判断题]使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理,履行安全生产保障责任,不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人。2017年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤，其中，一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。公司2017年度千人重伤率为（ ）。
A.1．59
B.1．28
C.4．76
D.3．85
[判断题]劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的,由负有安全生产监督管理职责的主管部门先行支付。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派 遣人员应当计入该生产经营单位的从业人数。
A.正确
B.错误
[单选题]从业人员统计以（ ）为基本原则，劳务派遣人员除外。
A.谁用工谁统计
B.谁发工资谁统计
C.谁管理档案谁统计
D.谁录用谁统计
[单选题]关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（ ）。
A.具有较高的灵活性
B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系
C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低
D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低
[判断题]劳务派遣人员发生违规行为，应当移送派遣单位处理；符合约定退回情形之一的，退回派遣单位。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任；接受劳务派遣的用工单位有过错的，承担相应的补充责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]本从业行为禁令适用于与本行签订劳动合同的人员，劳务派遣人员可不参照执行。
A.正确
B.错误
[判断题]以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的,由生产经营单位承担安全生产教育培训责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
