[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度,和年度考核相结合。( )
A.正确
B.错误

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[单选题]全员绩效考核对后勤部门的考核原则上实行( )相结合的方式（即“目标任务制”）。
A.定量考核和定性评价
B.定性考核和定量评价
C.定量考核和综合评价
D.定性考核和综合评价

[判断题]定期编制的会计报告包括月度、季度及年度会计报告，其中月度会计报告包括月度财务报表、月度财务快报。（）
A.正确
B.错误

[判断题]班组生产计划主要分为年度、季度、月度、周和具体工作计划。
A.正确
B.错误

[判断题]生产性物资需求计划分为：年度需求计划、季度需求计划、月度需求计划。
A.正确
B.错误

[多选题]对代维公司的考核分为月度考核和年度考核，考核结果与代维公司的哪些相关？
A.代维份额分配
B.年度准入资格等挂钩
C.费用核算及结算
D.人员设备配置

[判断题]未能按时上报月度、季度、年度自查考核结果的地市公司，取消年度HSSE评优资格。
A.正确
B.错误

[判断题]( )按时间关系分解,可以按照时间维度将年度采购计划分为季度采购计划或者是月度采购计划。
A.正确
B.错误

[判断题]应急保障培训与演练的可分为年度、季度、月度、定期等几种方式，针对本地区实际情况组织开展。
A.正确
B.错误

[单选题]根据员工日常行为监测和年度“三违”风险排查结果,对员工行为进行评估,按( )进行风险分类与监测。
A.A类至B类
B.A类至C类
C.A类至D类
D.A类至E类

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