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[单选题]下列关于非全日制用工说法错误的是( )
A.A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
B.B:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
C.C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
D.D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
E.略
F.略
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定, 关于非全日制用工的说法, 错误的是( )。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过 24 小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工薪酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定适用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
[判断题]新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员、非全日制上用工等），应经过安全知识教育，方可下现场参加工作，但不准单独工作。
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A.3
B.7
C.10
D.15
[单选题]下列关于劳务派遣用工说法错误的是( )
A.A:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
B.B:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
C.C:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D.D:劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
E.略
F.略
[判断题]非全日制用工双方当事人应当约定试用期。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位对非全日制用工，结算支付劳动报酬周期最长不得超过（ ）日。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]人均营业收入指标计算用的单位平均人数包含非全日制用工人数。
A.正确
B.错误
[单选题]非全日制用工终止时，用人单位( )向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
[判断题]非全日制用工指以小时计酬为主的一种用工形式。一般适用于环境卫生保洁工作等后勤服务岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ( )。
A.7 日
B.10 日
C.15 日
D.一个月
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工劳动报酬的计酬形式是( )。
A.以小时计酬为主
B.以日计酬为主
C.以周计酬为主
D.以月计酬为主
