更多"[单选题]非全日制用工终止时，用人单位( )向劳动者支付经济补偿。"的相关试题:
[单选题]用人单位对非全日制用工，结算支付劳动报酬周期最长不得超过（ ）日。
A.5
B.10
C.15
D.20
[多选题]单位违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准：（）
A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
B.劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
C.劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
[判断题]非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
A.正确
B.错误
[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于170、非全日制用工双方当事人
E.约定试用期。
F.可以
G.不得
H.自愿
[单选题].从事非全日制用工劳动者，在同一用人单位每周工作实际累计不超过(____)小时。
A.20
B.24
C.30
D.35
[多选题]下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
[判断题]( )劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
[单选题]用人单位每年（）安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。
A.5-9月
B.6-9月
C.5-10月
D.6-10月
[多选题]下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿( )。
A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
[单选题]用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（ ）。
A.加班费
B.交通费
C.奖金
D.违约金
[多选题]以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资( )。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的
[判断题]实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。
A.正确
B.错误
[单选题]结构性存款本金及收益均于客户所认购存款产品到期时（提前终止为提前终止时）一次性结算支付。在产品到期日（提前终止的以提前终止日为准）后（ ）个工作日内资金到账。
A.1
B.2
C.3
D.5
