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[单选题]当今管理的新趋势:人由“劳动力”,转变为“人力资源”,进而成( )。
A.“人力资本值”
B.“人力价”
C.“人力优势”
D.“人力潜能”
[单选题]广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A.经济关系
B.利益关系
C.劳动关系
D.社会关系
[多选题]劳动力是一种特殊的商品。以下关于劳动力商品说法正确的有
A.劳动力商品的市场价格与供求关系无关
B.劳动力自身的价值在消费过程中能够转移到新产品中去
C.劳动力商品的使用价值是价值的源泉
D.劳动力价值的构成包含一个历史的和道德的因素
[单选题]假定工人劳动力价值为100元,每小时劳动创造的价值为100元,工作日为12小时,当劳动力价值下降为50元时,剩余价值率的变化是( )
A.从110%上升至230%
B.从110%上升至200%
C.从110%上升至300%
D.从110%下降至70%
[单选题]劳动关系的核心是劳动力的
A.所有权与使用权相分离
B.所有权与处置权相分离
C.处置权与使用权相分离
D.所有权与分享权相分离
[单选题]( )是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。
A.技术性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.摩擦性失业
[多选题]劳动力是特殊的商品。除了其自身独有的特点以外，劳动力商品与其他商品的共同点有
A.它们都具有使用价值和价值
B.它们的价值都是由工人在劳动过程中再生产出来的
C.它们都具有价值增殖的功能
D.它们都属于历史范畴
[单选题]【单选题】
假定某个地区男性劳动力的工资率提高 1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升 2%, 则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
[单选题]【单选题】
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变 化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率和均衡就业量均下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均上升
[单选题]录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的( )而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A.个人特征
B.经济特征
C.非经济特征
D.典型特征
[多选题]劳动力是任何社会生产的基本要素,在特定的社会发展阶段和特定的历史条件下,劳动力作为一种特殊商品,其价值的构成包括( )
A.维护劳动者自身生存所必需的生活资料的价值
B.养活劳动者家属所必须的生活资料的价值
C.劳动者的教育训练费用
D.劳动者维持生产所必需的生产资料的价值
[单选题]【单选题】
如果某企业的劳动力需求的自身工资弹性是富有弹性的,当工资率下降时,该企业的劳动力 工资总量( )。
A. 上升
B. 下降
C. 无变化
D. 先上升再下降
[单选题]劳动力供求双方进行劳动交易活动的总称是（ ）。
A.A.人才市场
B.B.劳动市场
C.C.人才市场主体
D.D.劳动力市场
[多选题]《劳动力市场管理规定》规定,可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。
A.残疾人
B.流动就业人员
C.退出现役的军人和随军家属
D.享受当地最低生活保障待遇的人员
[单选题]主要是针对劳动者的需求动机,调动劳动者的积极性和主动性,增强劳动动力,这是人力资源的
A.伦理开发
B.生理开发
C.智力开发
D.心理开发
[判断题]( )劳动力是人的能力,从属于劳动者的,是客体。
A.正确
B.错误
[单选题]在劳动关系中,由于劳动力是人体的一种机能,它只能寄寓在活着的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说 是一种()关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
[单选题]( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A.法律关系
B.权力义务
C.劳动关系
D.法律规范
