更多"[简答题]某220kV系统图如下(图见继电保护管理岗位胜任能力评价标准"的相关试题:
[单选题]对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中 。
A.A、人员招聘
B.B、人员规划
C.C、培训开发
D.D、绩效管理
[判断题]技能岗位人员,经单位年度岗位胜任能力考评不合格或不达标的,不得参加集团公司及以上层级各类先进评选。
A.正确
B.错误
[判断题]题库的组成形成应采用试题库形式。
A.正确
B.错误
[单选题]员工经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的( )。
A. 降职
B. 待岗处理
C. 继续离岗培训
D. 解除劳动合同
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]()是指不胜任现岗位工作要求或不适合从事现岗位工作,退出现岗位、安排到其他岗位工作的人员,以及按照国家政策和企业有关规定退出现岗位并且不在本企业从事其他工作的人员。
A.自然退出
B.岗位退出
C.职业退出
D.非自然退出
[单选题]对不胜任现岗位工作要求或不适合从事现岗位工作的岗位退出人员,组织参加离岗培训,经()后重新安排参加竞争上岗,或者转岗到其他岗位。
A.培训
B.教育
C.学习
D.帮促
[判断题]用工单位须加强对劳务派遣工管理考核,确保劳务派遣工素质动态达标;对经考核不胜任岗位要求的劳务派遣工及时退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[判断题]干部胜任本职岗位,熟练使用手中装备;消防员胜任本级指挥,熟练掌握所属装备。
A.正确
B.错误
[单选题]管理岗位是指承担()和管理任务工作的岗位。
A.管理职责
B.专业技术
C.市场营销
D.后勤服务保障
[多选题]重要岗位人员因( )等原因无法胜任工作时,必须调整到其他岗位。
A. 道德品质或个人财务收支出现异常
B. 身体状况
C. 业务能力、专业知识
D. 工作效率
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]高危生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度,主要负责人应当享受安全生产管理岗位风险津贴
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
[判断题]学习考试不合格就是不能胜任岗位职责。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()以书面形式通知劳动者本人,单方面解除劳动合同.
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日