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[多选题](2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
[单选题](2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
[单选题]在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.综合性要素
D.工作绩效要素
[多选题](2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
A.素质测评的目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评结果的保密和处理
D.强调测评与测验考试的不同
E.填表前的准备工作和填表要求
[多选题](2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ）
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
[单选题](2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
[单选题](2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
[单选题](2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
A.测评对象
B.测评主体
C.测评指标
D.测评目标
[单选题](2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.环境差异原理
D.组织差异原理
[单选题](2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )
A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容
[简答题]
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
[单选题]智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的（ ）。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.工作绩效要素
D.内部环境要素
[单选题](2017年11月) 在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标记
B.标度
C.标准
D.标志
[单选题]在素质测评体系中，（ ）是对测评客体外延的比较而形成。
A.选拔标准指标体系
B.常模参照性指标体系
C.效标参照性标准体系
D.检测指标体系
[多选题](2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()
A.近因误差
B.测评参照标准不明确
C.测评指标体系不明确
D.模糊效应
E.感情效应
