更多"[单选题](2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （ "的相关试题:
[多选题](2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
[单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是( )
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
[单选题](2015年11月)在素质测评体系中，（ ）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.综合性要素
D.工作绩效要素
[多选题](2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
A.素质测评的目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评结果的保密和处理
D.强调测评与测验考试的不同
E.填表前的准备工作和填表要求
[多选题](2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ）
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
[单选题](2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
[单选题](2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
[单选题](2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.环境差异原理
D.组织差异原理
[单选题](2015年11月)采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （ ）
A.开始
B.中间
C.周末
D.任何时候
[多选题](2015年11月)为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）
A.坚持原则、公正不偏
B.作风正派、办事公道
C.有主见，善于独立思考
D.具有较高的专业知识
E.有一定的测评工作经验
[多选题]测评标准体系的横向结构注重测评素质的（ ）。
A.完备性
B.针对性
C.表达性
D.明确性
E.独立性
[多选题](2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。
A.组建招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
[单选题](2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细
[多选题]（2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（ ）。
A.创造能力测试
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
[单选题](2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评
[多选题]（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
A.量词式
B.等级式
C.测定式
D.定义式
E.综合式
