更多"[判断题]员工签订培训协议且在服务期内，个人提出离职的，应按照规定退还"的相关试题:
[判断题]劳务费包括主持费、咨询费、讲课费、培训费、点评费等类别,均须签订《个⼈服务合同》(判断题)1. 18
A.正确
B.错误
[判断题]试用期内新员工需参加公司、部门和岗位的三级培训,任何一项入职培训考试不合格者,试用期内给予一次补考机会,补考仍不合格者将终止劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]培训服务期从员工参加的培训结(毕)业或完成之日开始计算;多次参加培训且均涉及服务期的,培训服务期分别计算。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工培训服务期限超过劳动合同未履行期限的,应变更劳动合同期限至培训服务期满;如公司或员工不同意变更劳动合同的,员工不应当承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]委外培训项目不用签订培训协议，只作培训方案，并经公司职教部审核后实施。
A.正确
B.错误
[判断题]员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]委外培训项目须签订培训协议，须经公司职教部审核后实施。
A.正确
B.错误
[填空题]员工连续参加中高级培训的，按照不同培训协议的服务期履行情况，服务期 计算。
[多选题]物业管理企业培训分为入职培训、操作层员工的知识和能力培训、管理层员工的知识和能力培训、( )等
A.使用培训
B.专题培训
C.晋升培训
D.外派培训
[判断题]员工可以不参加公司组织的培训，因为培训属于员工的权利，而非义务。
A.正确
B.错误
[判断题]员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某公司就员工安全培训展开讨论。甲认为,培训的重点是企业三项制度,不要培训员工的安全生产权利;乙某认为,安全培训走走形式就行了,别耽误生产;丙某认为,我没有经过培训照样上岗也没出事,培训无所谓;丁某认为,培训内容应该与工作相关,培训考核不合格不能工作。根据《安全生产法》,下列员工中,说法正确的是( )。
A.甲某
B.乙某
C.丙某
D.丁某
[单选题]员工在试用期内请事假,试用期截止日期( )
A. 不变
B. 延长一个月
C. 顺延
D. 延长十五天
