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[单选题]产品销售门槛值较大的度假村类型是( )。
A.资源型
B.客源型
C.豪华型
D.经济型
[单选题]个人和家庭拥有度假村度假单元,委托度假村进行统一管理的度假村运营模式称为( )。
A.自行开发
B.委托经营
C.分时度假
D.家外之家
[填空题]财务管理是度假村管理的一个组成部分,主要进行度假村筹资理、() 、 () 度假村营业收入、税费和利润管理。
[填空题]财务管理是度假村管理的一个组成部分,主要进行度假村筹资管理、 () 、()、 度假村营业收入、税费和利润管理。
[单选题]度假村与度假者关系类型中顾客忠诚度不高,度假村利润也不高的是( )度假者关系。
A.功能关系
B.感情关系
C.伙伴关系
D.认识关系
[判断题]( )31.游客忠诚度不高,度假村利润高属于,度假村度假者关系管理属于功能性关系。
A.正确
B.错误
[单选题]家外之家这类度假村由业主进行开发后,将度假村的( )进行出售。
A.使用权
B.占有权
C.支配权
D.所有权
[简答题]简述休闲度假村度假者管理体系中度假者管理的内容。
[判断题]( )12.度假村财务部负责核对收入,层层审查、层层把关,确保度假村的收入不受损失,保证客户应收账款的及时回收的主要是日间稽核员。
A.正确
B.错误
[判断题]( )24.水平一体化增长战略指的是度假村通过购买或兼并同行业中的度假村,或者在国内外和其他同类行业合资经营。
A.正确
B.错误
[填空题]在旅游度假村选址时,需要具体评价自然风景的数量与容量,通常采用旅游度假村景区游览面积、 () 、() 3个指标体系度量。
[填空题]度假村创造健康的定律“X+0”的产生,决定了21世纪度假村的产品定位是: () 。
[单选题]对于度假村而言,员工职业生涯规划有助于降低员工流动率,实现度假村的长远发展,前提是( )。
A.员工获得足够的主动权,自我评估,自行规划职业生涯
B.度假村主动为员工制定职业生涯规划
C.度假村发展与员工职业生涯规划要一致
D.度假村主动介人员工职业生涯规划工作,并为员工实现其职业生涯目标创造良好的内外部条件
[简答题]简述度假村度假者流失管理的关键及管理方法。
[简答题]简述休闲度假村度假者容量与安全管理的方式。
