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[判断题]企业负责人年度薪酬对边远艰苦地区企业负责人给予艰苦地区补贴。（）
A.正确
B.错误
[判断题]对不再列入艰苦边远地区范围的地区,自调整之日起在该地区服役的年限,不再计算为艰苦边远地区服役年限。
A.正确
B.错误
[单选题]公司艰苦边远地区补助，是对（ ）类及以上艰苦边远地区人员核定。
A.二
B.三
C.四
D.五
[判断题]自主择业军队转业干部在艰苦边远地区服役的,对新调整为艰苦边远地区的,自调整之日后在该地区服役的年限,可以计算为艰苦边远地区服役年限。
A.正确
B.错误
[判断题]艰苦地区补贴是综合考虑边远艰苦地区企业的生活条件、自然环境等因素核发的专项补贴，原则上对西藏和国家规定的四类及以上艰苦地区的企业负责人发放。
A.正确
B.错误
[多选题]《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》规定,为进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作,国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县在设置事业单位公开招聘条件时,可以适当放宽( )。
A.年龄条件
B.学历条件
C.专业条件
D.户籍条件
[单选题]自主择业军队转业干部到三类以上艰苦边远地区安置的,符合()才能享受安置地艰苦边远地区津贴。
A.:在符合现行安置去向条件基础上,须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区(含西藏地区)累计服役满3年。
B.在符合现行安置去向条件基础上,须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区(含西藏地区)累计服役满4年。
C.在符合现行安置去向条件基础上,须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区(含西藏地区)累计服役满5年。
D.在符合现行安置去向条件基础上,须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区(含西藏地区)累计服役满6年。
[多选题]清收工作中的高管应做到高管带头、（）
A.集中清收；
B.营造氛围；
C.政策运用；
D.亲历亲为
[判断题]风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，下一级负责管控的风险，上一级必须同时负责管控。
A.正确
B.错误
[判断题]帮扶人员帮扶期间流动积分中地区系数标准为按国家规定的艰苦边远地区一至六类地区系数分别为0.8、0.9、1.0、1.1、1.3、1.6分。
A.正确
B.错误
[单选题]帮扶人员帮扶期间流动积分中地区系数标准为按国家规定的艰苦边远地区一至（）类地区系数分别为0.8、0.9、1.0、1.1、1.3、1.6分。
A.四
B.六
C.五
D.三
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励金额最高不得超过高管人员目标年薪额度的（）。
A.0.2
B.0.3
C.0.4
D.0.5
[判断题] 支付高管薪酬和高管年终奖的现金流为1Z2。 [判断题] *
A.正确
B.错误
[多选题]艰苦地区（维稳）补贴根据公司所属各单位所在地区的（ ）等因素核发的工资，计入绩效工资由各单位统筹发放。
A.生活条件
B.自然环境
C.地区类别
D.维稳要求
[判断题]风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则,对上一级负责管控的风险,一 下一 级可以不再管控。( )
A.正确
B.错误
[判断题]自主择业军队转业干部到配偶、父母、父母配偶、本人子女户口所在地安置,该地区为艰苦边远地区和高山海岛地区的,其上述亲属须取得该地区常住户口满4年,且有独立合法产权的住房。
A.正确
B.错误
