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[填空题]9.年度内安排休假但因个人原因放弃休假的，视同（ ）。
[填空题]年度内累计旷工超过（含）（ ）天者，停发本年度安全绩效。
[填空题]年度内旷工时间超过（ ）个（含）累计工作日的，将加扣该员工年度其他奖金。
[填空题]年度内旷工时间超过（ ）个（含）累计工作日的，或连续旷工超过（ ）个（含）
工作日的，属严重违纪，公司有权依法解除劳动合同。
[填空题]一个医疗年度内，职工在中医医院住院的起付标准降低（ ）。
[填空题]居民参保人一个医疗年度内发生的住院与门规的医疗费用，经基本医保报销后，个人累计负担的合规医疗费用纳入居民大病保险，起付线为（ ）。
[填空题]被授予“金牌工人”称号的员工，年度内每月增发荣誉津贴（ ）元。
[填空题]一个医疗年度内，职工第一次住院起付线：三级医院（ ）二级、一级医院 400元 ，社区医院 200元 。
[填空题]一个医疗年度内，职工第二次住院起付线：三级医院（ ），二级、一级医院 200元 ，社区医院 100或0元 。
[填空题]质量部：负责（ ）年度内部质量、环境和职业健康安全管理体系审核计划和审核的具体实施工作;
[填空题]使用重组人生长激素治疗儿童（ ），参照居民医保门诊慢性病进行管理。一个医疗年度内，医保基金支付门诊使用重组人生长激素每人累计不超过3万元。
[填空题]医保扶贫对象享受医疗救助及再救助待遇。一个医疗年度内，住院费用经基本医保、大病保险报销后，剩余的合规医疗费用报销70%，每年最多报销 5万元。住院医疗费用经基本医保、大病保险、医疗救助以及其他有关部门报销、帮扶后，对剩余个人自付合规医疗费用超过5000元的部分再报销70%，每年最多报销（ ）元。
[判断题]当年的年休假应当当年安排或使用，不跨年度安排。确因单位生产、工作需要跨年度安排休假的，可以跨一个年度。
A.正确
B.错误
[单选题]休假可集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过（）
A.A、2次
B.B、3次
C.C、4次
D.D、5次
[单选题] 根据《职工带薪年休假条例》,年休假在( )内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
A. 6.个月
B. 1.个年度
C. 1.年半
D. 2.个年度
[判断题]年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨2个年度安排。( )
A.正确
B.错误
