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[单选题]根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为( )。
A.激励力=效价×期望值
B.效价=激励力+期望值
C.期望值=激励力×效价
D.期望值=效价+激励力
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
A.企业战略分析
B.工作任务分析
C.组织支持情况分析
D.组织整体人力资源状况分析
E.员工绩效分析
[多选题]按照投资对象不同，基金可以分为（ ）。
A.债券型基金
B.混合型基金
C.股票型基金
D.货币市场基金
E.契约型基金
[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
[单选题]根据双因素理论,下列可激励员工的因素是____。
A.工资、成就、公司的政策、责任
B.晋升、工作条件、良好的工作关系
C.成就,承认、良好的人际关系和成长
D.工作本身、成长、成就和责任
[多选题]根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
[多选题]根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
[单选题]根据测量的对象不同可以分为（）。
A.液位计.界位计.料位计
B.液位计.界位计.衡浮式液位计
C.液位计.界位计.变浮式液位计
D.以上都对
[单选题]根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
[单选题]根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
A.满足社会需要
B.物质刺激
C.内在激励
D. 搞好人际关系
[多选题]信用卡按使用对象不同，可以分为()。
A.单位卡
B.个人卡
C.金卡
D.普通卡
[判断题]一般根据所保护对象的不同的原则进行分类,接地一般分为3 类。( )
A.正确
B.错误
[多选题]按课税对象的不同税收可以分为（ ）。
A.流转税
B.直接税
C.所得税
D.财产税
E.从价税
[多选题]根据不同的标准,培训可以划分为不同的类型。其中,根据培训对象的不同级别进行划分,培训可以分为( )。
A.资深员工培训
B.领导层培训
C.高层管理者培训
D.中层管理者培训
E.基层管理者培训
[多选题]根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的。
A. 奖励要多样化
B. 奖励要合理
C. 提高奖励的兑现率
D. 提高员工的集体感
[多选题]根据投资对象不同，证券投资基金可以分为（ ）。
A.股票型基金
B.债券型基金
C.货币市场基金
D.混合基金
E.对冲基金
