更多"[单选题]关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
[单选题]下列选项中，关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
[多选题]员工有下列严重违反用人单位规章制度、严重损害用人单位利益等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()
A.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的；
B.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的；
C.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的；
D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的；
[多选题]用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（ ）。
A.未经公示
B.未经劳动部门备案
C.未经人民法院批准
D.未对劳动者告知
[单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
[填空题]用人单位的规章制度与劳动合同的内容不一致时,应当优先适用哪一个?（）
[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有（ ）。
A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定
C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.用人单位应公示或告知劳动者
[单选题] 关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )o
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
[单选题]用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
A.通过劳动监督部]审批
B.通过民主程序
C.通过教事会或出资人决议
D.通过民主集中制
[单选题]关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
