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[单选题]（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（ ）。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例
[单选题](2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。
A.缴纳10%
B.不缴纳
C.缴纳15%
D.缴纳5%
[多选题](2018年5月)工资总额体系可以分为（ ）
A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
E.低稳定模式
[单选题]（2018年）某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。
A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00
[单选题]（2012年）2018年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2018年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元。
A.7
B.9
C.12
D.22
[单选题](2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
[多选题]企业管理费主要内容包括现场管理人员的（）
A.基本工资
B.辅助工资
C.工资附加费
D.劳动保护费
E.医疗费
[多选题](2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求预测
E.企业人力资源增量与存量预测
[单选题](2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ） 。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
[单选题]证券经纪业务运营管理的主要内容包括（ ）。
Ⅰ．账户管理（包括证券账户和资金账户管理）
Ⅱ．证券委托买卖
Ⅲ．清算交割
Ⅳ．投资者教育与适当性管理
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅲ、Ⅳ
[单选题]药事管理学研究的主要内容不包括
A.药事法律体系
B.药品监督管理
C.药品质量管理
D.药品销售
E.药品生产管理
[简答题](2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。（14分）
[多选题]福利管理的主要内容包括()
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果
