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[单选题]《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[单选题]《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[多选题]《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位不得因女职工( ) 降低其工资予以辞退解除劳动合同。
A.怀孕
B.生育
C.哺乳
[判断题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同,三期分别为( )。
A.哺乳期
B.产期
C.婚期
D.经期
E.孕期
[简答题]用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定 的标准 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。
A.履行
B.变更
C.解除
D.中止
[单选题]用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?
A.哺乳期
B.事假
C.病假
[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供( )等。
A..上下班交通工具
B.通讯工具
C.食宿条件
D.劳动安全条件
E.劳动报酬
[判断题]根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（ ）
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[单选题]( )419.依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
