更多"[单选题]下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( "的相关试题:
[单选题]关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
[单选题]关于甄选的说法，错误的是()一
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
[单选题]关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[多选题]多选题:下列选项关于OCC说法错误的是( )。
A.OCC是所辖线路日常运营的指挥中心
B.OCC是所辖线路运营信息的收发中心
C.行调代表分公司总经理指挥运营工作
D.供电设备运行与维护由行调统一指挥
[单选题]下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单选题]下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
[单选题]下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。
A.甄选也称为筛选或选拔
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
[单选题]关于琥珀的说法错误的选项是
A.功效安神定惊、活血散瘀、利尿通淋
B.研末冲服，1.5～3g
C.主治血滞闭经、小便不利、癃闭
D.不入煎剂
E.消化道溃疡病及胃炎者慎服
[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
[单选题]下列关于后张法预应力张拉要求的选项中，说法错误的是（）。
A.当同一截面中有多束一端张拉的预应力筋时，张拉端宜均匀交错地设置在结构的两端
B.张拉前应根据设计要求对孔道的摩阻损失进行实测，以便确定张拉控制应力值和实际伸长值
C.预应力筋的张拉顺序可采取分批、分阶段对称张拉
D.张拉过程中预应力筋断丝、滑丝、断筋的数量不得超过规定
