更多"[多选题]我国《劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权（ ）"的相关试题:
[单选题]某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是()。
A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
[单选题]《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益。
A.企业
B.工会
C.劳动者
D.行业协会
[单选题]我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁
B.16周岁
C.15周岁
D.20周岁
[多选题]根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？()
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[多选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些 是正确的？
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A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[单选题]《合同法》是为了规范合同的签订和履行，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序而制定的一部法律，是()的重要组成部分。
A.房地产法
B.民商法
C.行政法
D.物权法
[单选题]下列属于我国劳动法规定的劳动者享有的权利是（ ）。
①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利
③接受职业技能培训的权利④批评权、建议权和检举权
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
[单选题]我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
[多选题]我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
D.竞业限制
E.福利待遇
[单选题]我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（ ）。
A.劳动就业权
B.工资报酬权
C.职业培训权
D.民主参与权
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。
A.非因公负伤
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变
D.严重违反用人单位规章制度
