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[单选题]健全绩效结果全周期激励机制，合理提高绩效工资分配差异度，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资（ ）倍。
A.1.05$
B.$1.15$
C.$1.20$
D.1.25
[多选题]合理提高绩效工资分配差异度，加强绩效等级积分在（ ）中的应用，进一步激发员工队伍活力。
A.在薪档调整$
B.$岗位晋升$
C.$人才选拔$
D.$先进评选
[单选题] 从消费者需求差异度上看,比较合理的品类分布结构应该是品类宽度随( )增长呈现"倒金字塔"型。
A.销量
B.质量
C.价格
D.需求
[单选题]绩效考核结果为C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（）
A.1
B.0.95
C.0.9
D.0.85
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍。
A.1.1$
B.$1.15$
C.$1.2$
D.2
[单选题]在绩效周期结束时进行的( )是一个正式的绩效沟通过程。
A.绩效反馈
B.信息采集
C.绩效考评
D.绩效面谈
[单选题]按照《国家电网公司绩效管理办法》要求，各单位绩效工资分配要合理拉开差距，原则上，A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。
A.1.12$
B.$1.13$
C.$1.14$
D.1.15
[判断题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]( )绩效管理四阶段模型之一中,()指在绩效管理周期结束时,依据事先制定的绩效计划,使用既定的、合理的考评方法与衡量技术,对员工的工作绩效进行评价的过程。
A.绩效监控
B.绩效计划
C.绩效考评
D.绩效反馈
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现,假如您是某企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单选题]( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[单选题]各级单位应积极开展成本绩效评价指标研究和应用工作，建立健全成本管理绩效评价体系，加强实际成本与(____)的对标。
A.标准成本及核价成本
B.标准成本与计划成本
C.计划成本及同业先进水平
D.标准成本及同业先进水平
[判断题]《安全生产标准化及安全绩效评定管理办法》的贯彻、实施,是为建立健全安全生产绩效评定管理,完善安全生产长效机制。( )
A.正确
B.错误
