更多"[判断题]班组绩效不好，主要是大家能力都不行，和班组管理关系不大。（ "的相关试题:
[判断题]班组绩效、评奖必须平均分，不然大家会有意见。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]班组绩效管理的意义有（）。
A..班组绩效管理有利于实现企业经营目标。
B.班组绩效管理有利于解决班组管理中存在的问题。
C.班组绩效管理有利于员工之间和谐相处。
D.班组绩效管理有利于提高班组管理效率。
E.班组绩效管理有利于满足员工的需求。
F.ABDE
[单选题]员工培养是班组长的基本工作，也是提升班组绩效的重要途径，主要方法不包括（ ）。
A.岗位技能
B.业余活动
C.为人处世
D.责任义务
[判断题]在工作周期末考核班组绩效时应该重点考核班组成员履行岗位职责的情况及既定工作目标的达成情况，这样提高了考核的客观性，不易产生争议。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题].班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.成员自己
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
[单选题]班组绩效计划一般分为(____)两种。
A.本周绩效计划、月度绩效计划
B.月度绩效计划、季度绩效计划
C.季度绩效计划、年度绩效计划
D.月度绩效计划、年度绩效计划
[单选题]对于班组绩效管理来讲，制约团队激情的最大障碍是（ ）。
A.平均主义
B.赏罚分明
C.重奖轻罚
D.重罚轻奖
[多选题]班组绩效考核工作需要重视以下
几个方面（____）。
A.制定考核计划
B.做好考核准备
C.确定绩效考核标准
D.组织绩效考核
[单选题]在班组绩效发放方面，必须始终坚持（ ）的最基本原则，避免发生纠纷。
A.奖罚并用
B.公平公正、一视同仁
C.重考核
D.重奖励
[判断题]06CG003019 班组绩效管理由班长一人说了算，该扣谁就扣谁。（）
A.正确
B.错误
[判断题]班组长绩效评价结果为优秀以下的，班组内部员工可以全部为优秀。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]应采取多种形式的培训教育，引导督促班组长掌握、理解绩效考核标准，确保班组长及成员对绩效考评熟悉、理解、运用。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题].班组绩效计划的制定原则是()共同参与制定,目标要具体、明确、可评估、相容性、挑战性和可接受性,目标要有优先秩序。
A.企业和部门
B.部门和班组长
C.班组长和成员
D.成员自己
[判断题]班组长负责班组成员的日常管理，实施绩效考核，开展安全和技术培训并承担内部培训职责，指导班组成员日常工作，协调内部关系。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效是指班组或班组成员(____)。
A.完成任务
B.实现目标的成果
C.实现目标的计划
D.实现目标过程中的行为表现
[判断题]班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]一般来说，月（季）度绩效考核和年度绩效考核由班组长直接对班组成员在该月（季）或该年度内完成的工作情况进行考核。
A.正确
B.错误
