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[单选题]( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A.团队建设
B.质量圈
C.团际发展
D.团队合作
[单选题]在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展
[多选题]组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集,以下可以促进组织变革的方法有()
A.敏感性训练
B.团队建设
C.肯定式探询
D.否定式探询
[单选题]施工进度计划的编制方法有多种，其中（）是一种最简单并运用最广泛的传统的计划方法。
A.横道图
B.双代号网络计划
C.单代号网络计划
D.双代号时标网络计划
[单选题]( )是一种定期修订未来计划的方法。
A.网络技术法
B.滚动计划法
C.投入产出法
D.定期预测法
[判断题]联想法是指从一个概念想到另一个概念，从一种方法想到另一种方法，或从一种形象想到另一种形象的心理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指从一个概念想到另一个概念,从一种方法想到另一种方法,或从一种形象想到另一种形象的心理过程。
A.组合法.
B.联想法.
C.系统分析法.
D.类比法.
E.移植法
[单选题]滚动计划法是一种定期修订( )的方法。
A.短期计划
B.中期计划
C.长期计划
D.未来计划
[单选题]制定处理未来活动的一种必需方法的计划是（ ）
A.程序
B.规则
C.方案
D.预算
[单选题]越轨创新是指组织在鼓励员工创新的同时，为防止过度自主而偏离组织发展轨道，设置相应的规章制度来约束其创新想法与行为，而一些员工在其创新方案被否决后，仍坚信其创新方案最终会为组织带来收益，并继续隐蔽地进行创新实践的行为。
根据上述定义，下列属于越轨创新的是：
A.程序员小张利用上班时间悄悄为朋友设计一款APP软件
B.服装设计师小王为公司设计了一系列新型饰品，因与公司发展定位不符被否定后，他仍在继续悄悄改进
C.因担心影响本职工作，经理反对小刘参加公司举办的创新技能大赛，但小刘仍私下准备着
D.某高校保安经常到课堂蹭课学外语，队长提醒他这不符合制度规范，他就趁空闲时间偷偷继续过去旁听
[单选题]（ ）是一种以市场为导向、对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法，它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。
A.标准成本控制法
B.目标成本控制法
C.责任成本控制法
D.作业成本控制法
[多选题]参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括( )。
A.自学
B.角色扮演法
C.案例教学法
D.沙盘模拟培训法
E.角色扮演法
[单选题]流水作业法是一种组织科学施工的计划方法，其实质是（ ）。
A.依次作业
B.平行作业
C.连续作业
D.控制作业
[单选题]一种计划严密、操作标准化、可控制的观察方法是（ ）。
A.参与观察法
B.非参与观察法
C.结构型观察法
D.非结构型观察法
