更多"[多选题]组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集,以下可"的相关试题:
[单选题]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为被称为( ) 。
A.调出
B.辞退
C.派遣
D.辞职
[简答题]公司组织员工向公益性社会组织捐款用于疫情防控，公益性社会组织没有为每个人开具捐赠票据，而是统一为公司开具了捐赠票据，这种情况下员工可以进行个税税前扣除吗？
[单选题]在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。
A.探索者战略
B.防御者战略
C.跟随者战略
D.差异化战略
[单选题]在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。
A.探索者战略
B.防御者战略
C.跟随者战略
D.差异化战略
[单选题]工作生活品质是指组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意度，甚至是增进组织全体人员的繁荣幸福感。其主要涉及员工的身心发展、工作环境、生涯发展、决策参与、工作保障与福利、资讯分享等。
A.某企业通过专家咨询与调查等方式，了解并帮助员工解决工作生活上的压力
B.某公司构建“全员参与型”的决策模式，增强员工的责任感和主人翁意识
C.某单位定期对员工进行教育培训，不断提高员的理论水平和业务技能
D.某医院人力资源部没有为新人职的医生提供相应的职业生涯发展指导和咨询
[单选题]组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。
A.团体
B.意愿
C.程度
D.利益
[多选题]组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（ ）表现出组织公民行为。
A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B.抱怨，推托责任
C.自愿承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
E.在疑难问题上进行高水平的发明创新
[判断题]开展员工行为分析排查前，应组织员工签订《赣州银行员工行为分析排查授权书》。
A.正确
B.错误
[多选题]组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督
B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
[判断题]员工遇到临时性工作组织工作，可不服从该组织负责人的指示。
A.正确
B.错误
[单选题]组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。
A.权利程度
B.职业化程度
C.规范性
D.复杂性
[单选题]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.理想承诺
[单选题]在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
[判断题]受影响较大的车站应提前编制车站客运组织细化方案，组织员工学习、模拟演练，必要时会同
保安、保洁人员进行现场演练。
A.正确
B.错误
[单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
