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[单选题]例会制度的优点不包括()
A.信息不易受到歪曲
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通
[单选题]（2017年5月）正式解释不包括（ ）
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释
[单选题](2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）
A.受聘时
B.每年业绩评定时
C.升职时
D.签订绩效合同时
[单选题]（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用
[单选题](2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（ ）
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
[单选题](2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
[单选题](2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）
A.信息的传输
B.信息的存储
C.信息的检索
D.信息的收集
[单选题](2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
A.从学校毕业的新员工
B.企业的后备人才
C.不需要改善绩效的员工
D.有相关工作经验的新聘用人员
[单选题](2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
[单选题](2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
A.先进科学可行
B.合理分工协作
C.责权利相对应
D.明确任务目标
[单选题](2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性
B.可衡量性
C.可观察性
D.显著性
[单选题](2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（ ）
A.一般建有人才资料库
B.针对性
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
[单选题](2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
A.战略规划部
B.财务部
C.人力资源部
D.企业领导班子
[单选题](2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )
A.战略性原则
B.差异性原则
C.有效性原则
D.计划性原则
[单选题](2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
[单选题](2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准
